当下，各单位都在对照年初制定的考核细则做总结。但一些单位年终总结时，还存在着多讲成绩、少讲或不讲问题，或者将存在的问题以今后努力方向的形式提出等情况。即使讲问题，也不是从主观上找原因，而是强调客观原因。笔者认为，认真总结工作中的亮点，可以鼓舞士气。但我们更要敢于直面问题，才能以问题为导向，补齐短板，在新征程中更上一层楼。如果光讲成绩，少讲甚至不讲问题，就会躺在已有的功劳簿上故步自封、不思进取，如果不及时采取实招补齐短板，原来的一点优势也很可能要失去。在建设“强富美高”新宜兴的实践中，前有标兵后有追兵，你不以问题为导向，补齐短板奋力拼搏，就将离标兵越来越远，追兵也会不断逼近甚至超越你，让你成为落伍掉队的出局者。

　　　古人云：“人非圣贤，孰能无过？”由于主观认识与客观实际上存在着偏差，往往会造成失误，因此错误是客观存在的，无需回避。我们要充分认识到，党中央强调以问题为导向的重大意义，正确认识已有成绩与存在问题之间的辩证关系。敢于直面问题、解决问题，自我加压、扬长避短，才能向更高的奋斗目标砥砺前行。（宜兴网网友 卢俭幸）