日前，国信协联通过考核评价，在全公司范围内聘任155名高技能人才，授予模范技师、卓越技师、优秀技师等荣誉，并给予物质奖励。至此，这家企业已开展六届评聘活动，累计聘任高技能人才超400人次，有力激发了技术工作者的潜力，增强了员工学技术、干技术的信心和动力。这是对技工的尊重，也是真招实举的培养。社会发展需要大学教授、工程师，也需要掌握高技能的一线工人。

　　没有大量的高技能工人，技术和产业的升级转型就是空中楼阁。近年来，随着我国制造业水平的不断提升，广大企业对高级技工的渴求也日益迫切。但毋庸讳言，虽然社会一直呼吁重视技工的培养，但技工人才的紧缺形势，并未得到明显改观，尤其是高级技工始终匮乏。尊重技工不能只停留在嘴上喊，而需要全社会特别是广大企业营造重视技能、尊重技工的浓厚氛围，拿出尊重技工、培养技工的真招实举，让一线技工在产业发展的过程中，感受到存在感与获得感。对于一个企业的发展而言，创新活力和制造能力，不仅仅体现在有眼光、有魄力的管理层，以及有学历、有技术的研发部门，最好的设备、最先进的技术要转化为现实的生产力，都离不开一线技工。有些企业不惜高薪，吸引急需的技工人才。

　　但往往很多时候高薪和重奖也很难招到符合企业需求的人才。要打造一支有实力、有技术又能满足企业发展需求的蓝领技工队伍，仅靠“挖”字当头终非长久之计，而是需要立足自身，加强内部培养。发展的实践也一再证明，长期在生产一线摸索的优秀技工，往往是企业技术改造的重要力量。但优秀技工特别是工匠级的技工，成长并不是一蹴而就的，需要企业有“十年磨一剑”的耐心，持之以恒积极主动培养。如此，才能打造一批技术过硬的蓝领技工，形成企业转型升级的最强“底气”。从这个角度来说，国信协联花费大量的精力、财力，坚持聘请高技能人才，是物有所值的。 （亮 汐）